Для сотрудников и студентов
- Сотрудникам
- Студентам
- Выпускникам
- Поступающим
- Услуги
Регулирование труда иностранных граждан
С 1 июля 2023 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 30.12.2022 № 233-З, вносящий изменения в Закон «О внешней трудовой миграции» («Закон»). Закон вносит существенные изменения, касающиеся трудовой деятельности, как иммигрантов, так и эмигрантов, полномочий Президента Республики Беларусь и отдельных государственных органов.
С трудящимся-иммигрантом возможно заключение только срочного трудового договора
Срок действия трудового договора не должен превышать срока действия специального разрешения. Заключение контракта не допускается.
Требования в отношении трудового договора между трудящимся-иммигрантом и нанимателем дополнены условием об установлении размера оплаты труда, не менее минимальной заработной платы, действующей в республике на дату заключения трудового договора.
Полный список сведений и условий, подлежащих указанию в трудовом договоре, содержится в ст. 33 Закона.
С 1 января 2023 года размер минимальной заработной платы составляет 554 бел. руб. Следовательно, нижний порог заработной платы высококвалифицированного работника составляет 2 770 бел. руб.
Для оформления на работу иностранного высококвалифицированного работника (в случае, если в отношении должности, на которую он устраивается, государство не осуществляет защиту национального рынка труда) не нужно получать заключение органа по труду и занятости и, соответственно, размещать сведения о наличии у нанимателя вакансии.
Расширен перечень случаев, когда при привлечении иностранцев для осуществления трудовой деятельности не учитываются требования главы 4 Закона
Печень исключений позволяет нанимателю не получать специальное разрешение в отношении иностранца, привлекаемого для осуществления трудовой деятельности.
Полный перечень категорий иностранцев, на которых не распространяются требования главы 4 Закона, установлен в ч. 2 ст. 2 Закона.
Обращаем ваше внимание, что при привлечении на работу иностранцев, не подпадающих под требования главы 4 Закона, наниматели обязаны уведомить миграционные органы о заключении (продлении срока действия) или прекращении трудового договора в течение 3 рабочих дней с даты его заключения (продления срока действия) или прекращения. Таким образом, исключена обязанность регистрации трудовых договоров.
Упразднено требование получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы
На данный момент наниматели должны получать только специальное разрешение.
При этом, трудящийся-иммигрант может осуществлять трудовую деятельность у нескольких нанимателей при наличии у каждого из них соответствующего специального разрешения. Отдельное специальное разрешение требуется в случае выполнения трудящимся-иммигрантом в свободное от основной работы время иной оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя либо по профессии рабочего (должности служащего), отличной от указанной в трудовом договоре и специальном разрешении.
Срок действия специального разрешения можно продлить только единожды
Впоследствии необходимо получать новое специальное разрешение.
Расширен перечень случаев, когда специальное разрешение может быть аннулировано
Как нанимателям реализовать нововведения?
а) упраздненные разрешения на привлечение иностранной рабочей силы,
б) специальные разрешения в отношении иностранцев, на которых не распространяется действие главы 4 Закона.
30 Июня 2023